12+
→ Положение о распределении компенсирующей части фонда оплаты труда

Положение о распределении компенсирующей части фонда оплаты труда

страница 1
Муниципальное общеобразовательное учреждение –

вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №1



__________________________________________________________
ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ:

на заседании Управляющего И.о. директора школы

совета школы _________ Е.В. Павлова

№1 от 24.08.2009 г Приказ №29/10 от 01.09.09



ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении компенсирующей части фонда оплаты труда

  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09.04.93 г. № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», Письмом Министерства образования РФ от 03.03.95г. № 16 – М «О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений», Постановления Правительства Московской области «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» № 362-03п/07 от 18.06.2007г.\

    2. Положение о порядке установления доплат, надбавок работникам школы за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей вводится в целях:

  • повышения доходов учителей;

  • усиления социально – экономической и правовой защиты работников школы;

  • укрепления материально – технической базы;

  • закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

    1. Средства на доплаты, надбавки работникам формируются в пределах 15% от фонда оплаты труда.

    2. Положение принимается на заседании Управляющего совета.



  1. Порядок установления доплат, надбавок работникам школы



    1. Порядок выплаты надбавок и доплат работникам школы, их размеры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, утвержденным директором школы и согласованным с профсоюзным комитетом школы.

    2. Доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются Приказом по школе в пределах 15% фонда оплаты труда



  1. Доплаты и надбавки работникам школы

Доплаты и надбавки вводятся за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника:

    1. За проверку тетрадей – до 15% (Приложение №2)

    2. За классное руководство (в зависимости от сложности работы с классом) – до 20%

    3. Нормируемая доплата за классное руководство, тарифицируемая из надтарифного фонда школы, составляет от 10 до 20% ставки педагога

    4. Расчетное время, затрачиваемое на воспитательную работу с учащимися, составляет 4-6 часов в неделю.

    5. Доплаты компенсирующей части фонда устанавливаются ежемесячно на основании приказа директора, по представлению актов комиссии выбранной из числа сотрудников школы на заседании Управляющего совета.

    6. Количественные показатели классного руководителя (Приложение №1)



ПОКАЗАТЕЛЬ

КРИТЕРИЙ

1

2

Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей

Организация и контроль за учебной деятельностью учащихся

Состояние дисциплины.

Посещаемость.

Получение и сдача учебников.

Дежурство по классу.

Дежурство по школе.

Помощь в сохранении и развитии закрепленных кабинетов и точек ответственности



Сохранность и укрепление здоровья

Соблюдение санитарно-гигиенических норм( проветривание, физкультминутка и т.д.)

Организация планового медицинского обследования детей



Проведение родительских собраний

Один раз в четверть

Проведение классных мероприятий

Один раз в месяц

Участие класса в творческих делах школы

Согласно плану работы

Проведение классных часов

Еженедельно




    1. Качественные показатели работы классного руководителя (определяются с помощью педагогической и психологической диагностики):

  • благоприятный психологический климат в классном коллективе;

  • взаимодействие и взаимоотношения с семьями учащихся;

  • социальная защищенность учащихся, защита прав ребенка.



    1. За заведование кабинетами от 5 до 15% (Приложение №3)


Приложения


    1. Классное руководство: 7 – 12 классы – до 20%




п/п


Вид деятельности

7 – 11 классы,

%


1

За организацию учебной деятельности учащихся, за своевременную и качественную работу по ведению отчетности классного руководителя (ведения классного журнала, личных дел учащихся, проверка дневников учащихся составление плана воспитательной работы с педагогически запущенными детьми, карт здоровья учащихся).

5%

2

За создание организованного и дисциплинированного классного коллектива (посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура, организации дежурства по классу и ОУ).

3%

3

За организацию работы с коллективом учащихся и родителей:

  • качественное проведение классных часов, тематических классных часов (не реже 2 раза в месяц) – 3 – 18%;

  • участие класса в общешкольных делах 1 – 2%;

  • охрана здоровья (питание) – 1%;

  • сочетание бесконфликтности, требовательности в работе с детьми и родителями – 1%.

8%

4

За организацию работы по социальной защите учащихся, по профилактике правонарушений.

2%

5

За использование в работе педагогического потенциала учреждений дополнительного образования (ДДТ, ДЮСШОР, СЮТ, учреждений культуры, родителей).

2%




    1. Проверка тетрадей




Предмет

Условия

%

Русский язык и литература

7 – 9 классы – один раз в неделю;

10 – 12 класс – два раза в месяц.



15%

Математика

7 – 9 классы – один раз в неделю;

10 – 12 классы – два раза в месяц.



10%

Химия, физика

Контрольные, самостоятельные, лабораторно-практические работы, домашние (классные) работы – 1 раз в месяц.

10%

География,

биология,

история


Контурные карты, практические работы, тесты.

5%


    1. Заведование учебными кабинетами – до 15%




п/п


Вид доплат

%

1

Общее состояние кабинета.

3%

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, подготовка кабинета к работе в зимних условиях.

2%

3

Исправная мебель, озеленение.

2%

4

Соблюдение правил охраны труда (наличие инструкций).

2%

5

Удобное рабочее место учителя, паспорт кабинета.

2%

6

Дидактический, раздаточный материал.

2%

7

Эстетическое оформление кабинета, постоянные и сменные экспозиции.

2%



    1. Выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства – до 20%




    1. Виды дополнительных работ библиотекаря:




п/п


Вид доплат

%

1

Работа с библиотечным фондом школьных учебников

до 20%

2

Проведение работ по ремонту книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда

10%




    1. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат и надбавок



    1. Выплаты и надбавки не выплачиваются при неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнении работы.

    2. Выплаты и надбавки не производятся в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) на низкое качество учебно-воспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к обучающимся.

  

  
страница 1



Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при наличии активной гиперссылки: http://www.fozz.refdt.ru