12+
→ Фонд оплаты труда работникам моу отрокская сош формируется в соответствии

Фонд оплаты труда работникам моу отрокская сош формируется в соответствии

страница 1


  1. Фонд оплаты труда работникам МОУ Отрокская сош формируется в соответствии с Законом Красноярского края

  2. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда, стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не более 25%.

Фонд стимулирующих надбавок и доплат включает в себя доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом химии, физики, информатики, учебной мастерской, учебно-опытным участком, размер которых считается по следующей формуле:

ФД = (ФОТ*25%)*40%, где

ФД – фонд доплат;

ФОТ – фонд оплаты труда,

А также средства на стимулирующие надбавки, размер которых считается по следующей формуле:

ФСН = (ФОТ*25%)*60%, где

ФД – фонд стимулирующих надбавок;

ФОТ – фонд оплаты труда.



  1. Средства ФСН и ФД распределяются на основании решений органов самоуправления

  2. Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются в следующих размерах:

    1. За проверку тетрадей с учётом установленной нормы учебной нагрузки:

Учителям истории 5%

Биологии 5%

Географии 5%

Физики 10%

Химии 10%

Иностранного языка 10%

Математики 15%

Начальных классов 15%

Русского языка и литературы 20%


    1. За делопроизводство 10%

    2. За заведование кабинетом физики, химии, информатики,

биологии при наличии в них необходимого для проведения

учебной работы оборудования 10%



    1. За заведование учебной мастерской,

учебно-опытным участком от 10% до 30% (от тарифной ставки 13 разряда оплаты труда краевой тарифной сетки).

    1. Виды и размер стимулирующих надбавок заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, устанавливаются органом самоуправления школы.

    2. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, педагогическим работникам являются результаты обучения, воспитания обучающихся, здоровье обучающихся.

    3. Размеры доплат стимулирующего характера определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются сроком до трёх месяцев.

    4. Источником финансирования доплат стимулирующего характера могут быть средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.




    1. Размер доплат стимулирующего характера к ставкам работников Школы:


п/п

Виды доплат

Размер доплат

1.

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при выполнении плана работы Школы

До 10%

2.

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при соблюдении норм и правил по технике безопасности и охране труда

До 20%

3.

За индивидуальные деловые качества при организации, проведении и участии в краевых (районных) акциях, мероприятиях

До 60%

4.

За уровень профессионального мастерства при организации, проведении или участии в краевых (районных) акциях, мероприятиях

До 60%

5.

За уровень профессионального мастерства при последовательной реализации концепции развития Школы

До 70%

6.

За индивидуальные деловые качества при последовательной реализации концепции развития Школы

До 70%

7.

За уровень профессионального мастерства в методической деятельности Школы

До 80%

8.

За индивидуальные деловые качества в методической деятельности Школы

До 80%

9.

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности в методической деятельности Школы

До 50%

10.

За эффективную работу с одаренными детьми

До 30%

11.

За индивидуальные деловые качества в исследовательской деятельности Школы

До 90%

12.

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при исследовательской деятельности Школы

До 70%

13.

За уровень профессионального мастерства при образцовом состоянии дел по развитию Школы

До 100%

14.

За индивидуальные деловые качества при образцовом состоянии дел по развитию Школы

До 100%

15.

За руководство школьным (районным) МО

До 10 %

16.

Учителям за классное руководство

До 20%

17.

Учителям за заведование кабинетами, лабораториями

До 25%

18.

За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями

До 30%

19.

За заведование учебно-опытным участком, мастерскими

До 30%

20.

За проверку письменных работ

До 25%

21.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

До 100%

22.

За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

До 20%

23.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в Школе

До 50%

24.

За руководство творческими работами учащихся

До 15%

25.

За наставничество

До 15%

26.

За работу в ГКП, за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков

До 30%

27.

За активное и результативное участие во внутренних мероприятиях Школы различного характера

До 20%

28.

За работу по программам углубленного обучения

До 40%

29.

За работу в инновационном (экспериментальном) режиме

До 100%

30.

За работу в аттестационной комиссии Школы

До 30%

31.

За работу с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении

До 15%

32

За разработку концепции по совершенствованию деятельности Школы

До 60%

33.

За победу или занятие призовых мест воспитанниками в олимпиадах, конкурсах различных уровней, научно-практических конференциях, фестивалях

До 60%


34.

За участие в подготовке и проведении конференции, семинаров, «Круглых столов» различных уровней и направленности

До 20%

35.

За участие с докладами на конференциях и семинарах различного уровня

До 20%

36.

За активную работу по созданию комфортных условий образовательной и воспитательной деятельности

До 60%

37.

За активное участие в подготовке здания, кабинетов к новому учебному году

До 15%

38.

За эффективную работу с применением ИКТ –технологий

До 80%

39.

За организацию и проведение родительских, педагогических лекториев

До 20%

40.

За организацию работы и ведение документации по охране труда

До 20%

41.

За победу и призовые места во внутренних конкурсах различных направлений

До 20%

42.

За работу по здоровьесберегающей деятельности

До 30%

43

За эффективное внедрение НРК

До 30%

44.

За работу с базой КИАСУО

До 20%

44.

За работу в психолого-медико-педагогическом консилиуме, в целях индивидуального сопровождения детей, имеющих проблемы в обучении и воспитании

До 40 %

44.

За работу в ГПД, за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков

До 10%

45.

Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, нарушения Устава, правил внутреннего трудового распорядка, лишаются стимулирующих выплат до снятия взыскания






    1. В пределах общего ФОТ, профинансированного Учредителем, работникам Школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- в случае смерти сотрудника или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авариях, травмах и др.), в случаях пожара, гибели имущества и т. д.;

- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи;

- в случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье;

- материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами (30, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70), свадьбой, рождением ребёнка, проводами в армию;

- в связи с праздничными днями (День Учителя, Новый год, День Защитника Отечества, 8 Марта)



11. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника согласно распоряжению директора школы. В приказе о выплате материальной помощи конкретному работнику указывается её размер.

12. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путёвок и в целях социальной защиты в размере до 5000 рублей фиксированными суммами.
страница 1



Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при наличии активной гиперссылки: http://www.fozz.refdt.ru